Seniorpolitik

SENIORPOLITIK FOR MEDARBEJDERE I SYDBO

MED-udvalget har besluttet følgende seniorpolitik for Sydbo’s medarbejdere.

Sydbo’s seniorpolitik har sit afsæt i den vedtagne generelle seniorpolitik i Region Syddanmark, men beskriver de lokale forhold i Sydbo på seniorområdet.

Seniorpolitikken fremstår som en række delmålsætninger for seniorarbejdet i Sydbo og et idékatalog, der kan inspirere til initiativer på området.

Sydbo’s seniorpolitik gennemføres indenfor egne rammer og ressourcer i det omfang, det er realistisk muligt. Samtidig peges på muligheden for at afsøge og benytte overordnede aftaler og ordninger på området.

MUS-samtalen mellem leder og medarbejder spiller en afgørende rolle i dialogen om den enkelte medarbejders behov for iværksættelse af seniorinitiativer. Temaet drøftes senest fra 50 års alderen.

Seniorpolitiske målsætninger:

I Sydbo vil vi

·         bidrage positivt til at finde seniorpolitiske løsninger ud fra individuelle hensyn til den enkelte ansatte og ud fra generelle hensyn til arbejdspladsens øvrige ansatte

·        gøre brug af seniormedarbejderens evner og kvalifikationer i funktioner, der afpasses efter pågældendes behov og ressourcer.

·         give mulighed for fleksible job-ordninger som led i et frivilligt, planlagt aftrapningsforløb eller fratrædelse.

·         udvikle medarbejdere og ledere, så de som seniorer er kvalificerede og motiverede til fortsat udvikling til fordel for sig selv og arbejdspladsen.

·        gøre det synligt og accepteret, at et arbejdsliv er en proces, der kan medføre skift til jobs med ændret fagligt og /eller ledelsesmæssigt indhold.

·        skabe forståelse for, at ønsket om at fortsætte på arbejdsmarkedet er ligeværdigt med at ophøre i jobbet.

Idé-katalog

Idé-katalog til seniorpolitiske initiativer i Sydbo, der kan iværksættes i det omfang der er realistisk mulighed for det, indenfor den enkelte afdelings rammer, samarbejdet i personalegrupperne og den enkelte medarbejders medvirken:

• omlægning af arbejdsopgaver:
• mindre aftenarbejde
• mindre weekendarbejde
• nedsat arbejdstid

Etablering af seniornetværk i Sydbo, der rækker ud over arbejdslivets ophør. Netværket kan medvirke til at den fratrådte medarbejder ikke mister forbindelsen til arbejdslivet f.eks.:

som ledsager i ledsageordningen

som seniorkonsulent

som vikar

Seniorpolitikken vedgår os alle - mere og mere for hver dag der går...