Efteruddannelsespolitik

SAMARBEJDSAFTALE OM SYDBO’S EFTERUDDANNELSES-POLITIK 

Tilrettelæggelsen af Sydbo’s efteruddannelsespolitik skal sikre, at Sydbo’s faste medarbejdere er efteruddannet bedst muligt, i forhold til de opgaver og problemstillinger de stilles overfor i arbejdet med Sydbo’s beboere og brugere, indenfor mulighederne i den økonomiske ramme.

Efteruddannelsespolitikken skal sikre, at Sydbo’s efteruddannelsesmidler anvendes målrettet, struktureret og visionært, således at det faglige niveau kan fastholdes og udvikles.

Efteruddannelsespolitikken skal ligeledes sikre, at medarbejderne inddrages aktivt sammen med ledelsen i vurderingen af behov, og i beslutningen om anvendelsen af midlerne.

Efteruddannelsesplanlægning:

Medarbejdergruppe og ledelse fastlægger i samarbejde ved årets udgang en efteruddannelsesplan, der konkretiserer aktuelle efteruddannelsesbehov i forhold til opgaver og problemstillinger, samt hvilke efteruddannelsesinitiativer der skal iværksættes indenfor efteruddannelsesbudget i det kommende år.

Af efteruddannelsesplanen skal endvidere fremgå, hvem der er praktisk ansvarlig for de enkelte efteruddannelseselementer i årets løb.

Efteruddannelsesplanen forelægges Sydbo’s forstander til orientering, og afdelings-lederen orienterer om planen på ledermøde.

Ved årets udgang evalueres det forgangne års efteruddannelsesplan, med henblik på at optimere og målrette det kommende års efteruddannelsesplan.

.