MED-udvalg i Sydbo.

Strukturen for MED-udvalget er således:

Medindflydelse og medbestemmelse - hvad vil det sige?

Medindflydelsen og medbestemmelse lægger op til en løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere. Formålet med at have en aftale om medindflydelse og medbestemmelse er, at ledelsens og medarbejdernes tilfredshed og arbejdsglæde øges - både som et mål i sig selv, og for at fremme større effektivitet og kvalitet i arbejdet.

Når der tales om medindflydelse betyder det, at der skal være en åben og grundig drøftelse mellem ledere og medarbejdere inden ledelsen træffer sin beslutning.

Drejer det sin om medbestemmelse betyder det, at den åbne og grundige drøftelse skal føre til en fælles beslutning mellem ledere og medarbejdere.

I medindflydelsesorganisationen er det arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som er på dagsordenen. Medarbejdere og ledere har en gensidig pligt til at informere hinanden om ting af betydning inden for disse 4 områder og en forpligtelse til at drøfte dem.

Sammensætning:

MED-udvalget har i alt 7 medlemmer og er sammensat på følgende måde:

Udover de faste MED-udvalgsmedlemmer vælges der en suppleant for:

Forstanderen er formand for MED-udvalget og næstformanden vælges blandt medarbejderrepræsentanterne.

Udvalget holder 5-6 møder årligt.

Medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at holde formøde efter eget valg. Orientering om evt. formøde fremgår af dagsordnen.

Afbud / indkaldelse af suppleant:

Afbud til mødet gives til formanden hurtigst muligt. Medlemmet er selv ansvarlig for at indkalde suppleanten.

Dagsorden / referat:

Indkaldelse til MED-udvalgsmøde sker 3 uger før mødet, og forslag til dagsordnen skal være formand / næstformand i hænde 2 uger mødet.

Formand / næstformand udarbejder og udsender i fællesskab dagsorden senest 2 uger før mødet. Af dagsordnen fremgår for hvert enkelt punkt, om punktet er et medindflydelsespunkt eller et medbestemmelsespunkt.

Dagsorden og referat er tilgængeligt på Bo-sted, hvor MED-udvalgsmedlemmer og det øvrige personale kan gøre sig bekendt hermed.

Udover ovennævnte aftaler arbejder MED-udvalget i henhold til lokalaftalen.