Kompetenceudvikling

Betyder i Sydbo:

At medarbejderne får mulighed for, med udgangspunkt i det fælles værdigrundlag, at vedligeholde og udvikle sig i forhold til faglighed, samarbejde og personlige kvalifikationer, således at den enkeltes kompetence matcher den konkrete opgaveløsning.

Grundlaget for kompetenceudvikling i Sydbo er:

Udviklingssamtaler:
I Sydbo afholdes udviklingssamtaler mellem medarbejderen og den nærmeste overordnede leder, for at skabe et solidt grundlag for kompetenceudviklingen hos den enkelte medarbejder.

Udviklingssamtalen skal sikre, at den enkelte medarbejder og dennes nærmeste leder får mulighed for, i fred og ro og i en struktureret form, at drøfte medarbejderens faglige og personlige spørgsmål.

De systematiske samtaler er et vigtigt led i personalepolitikken, hvor de er medvirkende til at forene hensynet til både organisationens og medarbejdernes mål og udviklingsønsker.

Den enkelte afdelingsleder afholder udviklingssamtale med alle medarbejder mindst en gang hvert andet år. Ligeledes afholder forstanderen udviklingssamtale med afdelingslederne, og en del af det teknisk/administrativt personale.